A partir deste mês de março, que é dedicado à valorização das mulheres, a Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF) lança o Banco de Talentos Delas, iniciativa que busca identificar, mapear e dar visibilidade às competências femininas na segurança pública do DF. Desta forma, a partir desta segunda-feira (2), servidoras interessadas em se candidatar a cargos de gestão na SSP-DF deverão preencher formulário para inclusão de currículos.
Poderão participar servidoras em exercício na SSP-DF e nos órgãos que compõem o sistema de segurança pública do Distrito Federal, incluindo a Polícia Militar do Distrito Federal (PMDF), a Polícia Civil do Distrito Federal (PCDF), o Corpo de Bombeiros Militar do Distrito Federal (CBMDF) e o Departamento de Trânsito do Distrito Federal (Detran-DF).
“O Banco de Talentos Delas é mais uma ação concreta do programa Segurança Integral, que tem como um de seus pilares a valorização das pessoas que constroem diariamente a segurança pública do Distrito Federal. Ao reconhecer e dar visibilidade às competências técnicas e às lideranças femininas das nossas instituições, fortalecemos a gestão, ampliamos a representatividade e promovemos um ambiente mais diverso, estratégico e eficiente”, afirma o secretário de Segurança Pública, Sandro Avelar.
Para Avelar, a presença feminina em posições estratégicas representa ganho de eficiência, pluralidade de perspectivas e fortalecimento das políticas públicas. “Quando falamos em segurança pública eficiente, falamos necessariamente de gestão qualificada e diversidade de perspectivas. O banco de talentos nos permite identificar competências, planejar sucessões e fortalecer lideranças femininas de forma estratégica.”
A subsecretária de Prevenção à Criminalidade, Regilene Siqueira, destaca o caráter estruturante da iniciativa: “Nosso principal objetivo com essa iniciativa é valorizar competências femininas, fortalecer lideranças e promover mais representatividade na segurança pública. Essa é uma forma de contribuir para a promoção da equidade de gênero nos espaços de poder.”
Gestão estratégica
O banco de talentos subsidiará ações como planejamento de desenvolvimento profissional, divulgação de oportunidades internas, alocação de pessoal, dimensionamento da força de trabalho, gestão de desempenho e fortalecimento do networking institucional. A proposta é ampliar horizontes, reconhecer trajetórias e preparar novas lideranças femininas para os desafios contemporâneos da segurança pública.
Todas as informações fornecidas serão utilizadas exclusivamente para fins institucionais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/2018), garantindo confidencialidade, integridade e uso adequado dos dados.
Com informações da SSP-DF
